退職後残った有給について。店長にどう言ってやればいいですか？？(長文)
私はデパートに勤めていますが、売り場が変わり、デパートの中にある他のテナントで
働くことになりました。
つまり、今までデパート雇用だったのがテナントの雇用になるので、デパートの会社を
退職することになります。退職した翌日からすぐテナントで働きだします。退職するまで
あと数日で残った有給を全て消化できません。
買い取ってもらうことはできないみたいです。
なので私は仕方ないな～と残りの有給はもうないものとして普通に思っていたのですが、
デパートの店長が何を思ったのか私の有給がけっこう残っているのを聞いて、
『君が有給をテナントに入った後に使いたいと思ってるんならそれはどうなのかな～。
もうお金に換えることは無理って決まったはずだから、休みでとるしかないから
ウチの会社の有給を新しい会社で休みでとりたいと言ったらテナントは君の事をどう思うだろうね～。もういいです。って言われるかもね～』と言われました。
ていうか常識で考えてそんなこと当たり前なのに、勝手に私が有給をどうにかして使おうとしてるみたいな感じで勘違いして一方的に言われました。その話をしていたときは、そんなことを考えたことがなかったので店長が何を言いたいのかいまいちピンときてなくて、何も言えずに終わったんですが後から考えたら、何かすごく私がガメツイみたいな言い方されてたとわかったら急にむかついてきて今度会ったら少し言い返したいです。
でもそこのデパートの中で働くのは変わらないのであまり強くは言えません。
とにかく何か勝手に勘違いされて悔しいのでどういうふうに言えば一番いいかご意見ください。
私はデパートに勤めていますが、売り場が変わり、デパートの中にある他のテナントで
働くことになりました。
つまり、今までデパート雇用だったのがテナントの雇用になるので、デパートの会社を
退職することになります。退職した翌日からすぐテナントで働きだします。退職するまで
あと数日で残った有給を全て消化できません。
買い取ってもらうことはできないみたいです。
なので私は仕方ないな～と残りの有給はもうないものとして普通に思っていたのですが、
デパートの店長が何を思ったのか私の有給がけっこう残っているのを聞いて、
『君が有給をテナントに入った後に使いたいと思ってるんならそれはどうなのかな～。
もうお金に換えることは無理って決まったはずだから、休みでとるしかないから
ウチの会社の有給を新しい会社で休みでとりたいと言ったらテナントは君の事をどう思うだろうね～。もういいです。って言われるかもね～』と言われました。
ていうか常識で考えてそんなこと当たり前なのに、勝手に私が有給をどうにかして使おうとしてるみたいな感じで勘違いして一方的に言われました。その話をしていたときは、そんなことを考えたことがなかったので店長が何を言いたいのかいまいちピンときてなくて、何も言えずに終わったんですが後から考えたら、何かすごく私がガメツイみたいな言い方されてたとわかったら急にむかついてきて今度会ったら少し言い返したいです。
でもそこのデパートの中で働くのは変わらないのであまり強くは言えません。
とにかく何か勝手に勘違いされて悔しいのでどういうふうに言えば一番いいかご意見ください。
デパートでもテナントでも、労働組合など、そのような件を専門に扱う係の人に連絡をつけるのが一番だと思います。少なくとも、その店長にこれ以上言っても無意味な気がします。あるいは、肩書きにかかわらず、まともに対応してくれそうな性格の管理職の人に聞くのが次善の策でしょう。また、労働基準局やハローワークでも労働相談のようなものがあるはずなので、電話したりホームページを見るなりすると良いかと思います。
誰か、助けてください。
１年前からある代理店の「契約社員」です。
ある日、私の知らない間に私がずっと可愛がって面倒を見ていたＡ男（その代理店の下請けの子）がその代理店の正社員になったと突然知らされ、ものすごいショックを受けました。何故なら、彼が正社員になると決まってから１ヶ月以上、何故か、私だけに秘密にされて、おまけにＡ男からも直接、何も聞かされず（その間、ずっと二人きりで話すことが多々あっただけに）。結局、その代理店が彼を引き抜いたもんだから、内密に…と言われていたらしいのですが。
その事を信頼していた正社員の女性に「Ａ男の事を私だけに知らされなかったのはショックだった。所詮、契約社員なんだなぁ～と思ったよ」と何気なく言ったところ、その正社員は「当たり前じゃない！アナタは所詮、契約社員なのよ！」と。
彼女を信頼していただけに、その一言は、ものすごく私を打ちのめしました。
それ以来、「私は契約社員なんだ」とトラウマのようなものまでできてしまい、何をするにもやる気が起こりません。
日数がたち、「私の考えすぎだ」と思い始めていた矢先、またもや彼女に「文房具を注文する時は、正社員に連絡してからにしてね」とか、机の中までも調べられているような感じで。
おまけにＡ男からも、今までと打って変わって、敬語で話され、あだ名でなく、○○さん呼ばわり。
そりゃ、社会人だから、そうやって呼ぶのは当たり前かもしれないけれど、既に「契約社員」のトラウマが出来てしまっている私には、嫌でも「正社員＞契約社員」の図式が思い浮かべられてしまうのです。
先日なども私のちょっとしたミスをその女性正社員は、Ａ男のいる前でわざわざ上司に「○○さんがあんなことをして恥ずかしかった」というような事を告げ口していたらしいし。
それ以来、ストレスで耳まで聞こえなくなりました。
やはり「契約社員」である私は、どんな仕打ちにも耐えなければいけないのでしょうか？
それが嫌なら、他の職場へ…とも思うのですが、年齢も重ねているので、なかなか次へ進めずにいます。どなたか私のストレスを軽減させてください。
よろしくお願いします。
なかなか思いのタケを文面で表すのは難しいですが、何卒、よろしくお願いします。
１年前からある代理店の「契約社員」です。
ある日、私の知らない間に私がずっと可愛がって面倒を見ていたＡ男（その代理店の下請けの子）がその代理店の正社員になったと突然知らされ、ものすごいショックを受けました。何故なら、彼が正社員になると決まってから１ヶ月以上、何故か、私だけに秘密にされて、おまけにＡ男からも直接、何も聞かされず（その間、ずっと二人きりで話すことが多々あっただけに）。結局、その代理店が彼を引き抜いたもんだから、内密に…と言われていたらしいのですが。
その事を信頼していた正社員の女性に「Ａ男の事を私だけに知らされなかったのはショックだった。所詮、契約社員なんだなぁ～と思ったよ」と何気なく言ったところ、その正社員は「当たり前じゃない！アナタは所詮、契約社員なのよ！」と。
彼女を信頼していただけに、その一言は、ものすごく私を打ちのめしました。
それ以来、「私は契約社員なんだ」とトラウマのようなものまでできてしまい、何をするにもやる気が起こりません。
日数がたち、「私の考えすぎだ」と思い始めていた矢先、またもや彼女に「文房具を注文する時は、正社員に連絡してからにしてね」とか、机の中までも調べられているような感じで。
おまけにＡ男からも、今までと打って変わって、敬語で話され、あだ名でなく、○○さん呼ばわり。
そりゃ、社会人だから、そうやって呼ぶのは当たり前かもしれないけれど、既に「契約社員」のトラウマが出来てしまっている私には、嫌でも「正社員＞契約社員」の図式が思い浮かべられてしまうのです。
先日なども私のちょっとしたミスをその女性正社員は、Ａ男のいる前でわざわざ上司に「○○さんがあんなことをして恥ずかしかった」というような事を告げ口していたらしいし。
それ以来、ストレスで耳まで聞こえなくなりました。
やはり「契約社員」である私は、どんな仕打ちにも耐えなければいけないのでしょうか？
それが嫌なら、他の職場へ…とも思うのですが、年齢も重ねているので、なかなか次へ進めずにいます。どなたか私のストレスを軽減させてください。
よろしくお願いします。
なかなか思いのタケを文面で表すのは難しいですが、何卒、よろしくお願いします。
世の中は、そういうふうにできています。早く気づいてよかったと思います。
正社員になったら、なったで、年下の後輩が課長になって部長になって役員になっていくのを見るでしょう。
命令系統は会社である以上、上司から部下へ伝わるのは当然ですし、
部下が決裁権のある上司に許可を得るのは当たり前です。
これは、良し悪しでも、身分制度でもありません。会社組織はそのように決められています。
それが悔しいと感じるなら、正社員になるか自分で事業を起こすしかありません。
なお、社長や会長よりも偉いのは株主です。一定比率以上の株主なら自分が社長になることも、
社長を送り込むこともできます。簡単に言えば会社は正社員のものではなく株主のものです。
最低売買単位でも良いので株主になって、社長を怒鳴りつけてみればストレス解消になるかもしれません。
例えば、千葉にあるネズミの株主総会は株主がアルバイトの時給待遇を良くしろと社長に直接要求していました。
正社員になったら、なったで、年下の後輩が課長になって部長になって役員になっていくのを見るでしょう。
命令系統は会社である以上、上司から部下へ伝わるのは当然ですし、
部下が決裁権のある上司に許可を得るのは当たり前です。
これは、良し悪しでも、身分制度でもありません。会社組織はそのように決められています。
それが悔しいと感じるなら、正社員になるか自分で事業を起こすしかありません。
なお、社長や会長よりも偉いのは株主です。一定比率以上の株主なら自分が社長になることも、
社長を送り込むこともできます。簡単に言えば会社は正社員のものではなく株主のものです。
最低売買単位でも良いので株主になって、社長を怒鳴りつけてみればストレス解消になるかもしれません。
例えば、千葉にあるネズミの株主総会は株主がアルバイトの時給待遇を良くしろと社長に直接要求していました。
パート探しで2つの職場で迷ってます。
３歳の子供が保育園に行ってます。
車で送り迎えしてますが、徒歩でも１０分くらいの距離です。
ハローワークで気になる仕事を見つけたのですが、
1つ目は、マイカー通勤OKの所は少し遠くて車で２０～３０分です。
開始が10時からなので保育園に送ったらそのまま行かれて間に合う。
何か震災とかあった時にすぐに保育園に行かれないと思います。
震災だと車は使えないと思うし帰宅困難者になる可能性があります。
2つ目は、1つ隣の駅でその駅から徒歩で４分程の職場ですが、
マイカー通勤不可だそうで、勤務開始も9時なので
保育園に徒歩で行ってもギリギリか遅刻の可能性あります。
ただ、震災があっても徒歩で帰れる距離です。
保育園は家の最寄り駅に隣接してるので、電車乗るのも不便ではないし、
マイカーNGの所の方が近くて良いのですが、雨の日は特に車で保育園に行きたいです。
まだ子供は自分で傘をさして歩けませんし、雨の日に徒歩は大変です。
自分が健常ならいいのですが、左足に障害があって子連れで雨で歩くのは大変です。
ただ、子供が大きくなれば雨でも自分で歩いてくれると思います。
車で通勤できる方が便利ですが、何かあった時にすぐに帰れなかったりと考えると
多少不便でも近い職場がいいのか迷ってます。
どちらがいいと思いますか？
ちなみに近い方の会社は来週面接で、障害者雇用です。
遠い所は一般雇用で、まだ面接の予定はないです。
マイカー通勤NGの職場でも、OKしてくれる場合もあるでしょうか？
また、職場の近くまで車で行ってどこか最寄りのコインパーキングに止めて
出勤してもいいのでしょうか？
３歳の子供が保育園に行ってます。
車で送り迎えしてますが、徒歩でも１０分くらいの距離です。
ハローワークで気になる仕事を見つけたのですが、
1つ目は、マイカー通勤OKの所は少し遠くて車で２０～３０分です。
開始が10時からなので保育園に送ったらそのまま行かれて間に合う。
何か震災とかあった時にすぐに保育園に行かれないと思います。
震災だと車は使えないと思うし帰宅困難者になる可能性があります。
2つ目は、1つ隣の駅でその駅から徒歩で４分程の職場ですが、
マイカー通勤不可だそうで、勤務開始も9時なので
保育園に徒歩で行ってもギリギリか遅刻の可能性あります。
ただ、震災があっても徒歩で帰れる距離です。
保育園は家の最寄り駅に隣接してるので、電車乗るのも不便ではないし、
マイカーNGの所の方が近くて良いのですが、雨の日は特に車で保育園に行きたいです。
まだ子供は自分で傘をさして歩けませんし、雨の日に徒歩は大変です。
自分が健常ならいいのですが、左足に障害があって子連れで雨で歩くのは大変です。
ただ、子供が大きくなれば雨でも自分で歩いてくれると思います。
車で通勤できる方が便利ですが、何かあった時にすぐに帰れなかったりと考えると
多少不便でも近い職場がいいのか迷ってます。
どちらがいいと思いますか？
ちなみに近い方の会社は来週面接で、障害者雇用です。
遠い所は一般雇用で、まだ面接の予定はないです。
マイカー通勤NGの職場でも、OKしてくれる場合もあるでしょうか？
また、職場の近くまで車で行ってどこか最寄りのコインパーキングに止めて
出勤してもいいのでしょうか？
私は東日本大震災の際、働いてはいませんでした。
でも、働いてる友達は本当に大変でした。どれくらい大変かは、テレビやニュースでご存じと思います。
実際に、目の当たりにし、私は絶対に歩いていて帰宅できる範囲に、と誓いました。
我が家の近所の保育園は、雨の日にはタクシー横付けなんて良く見かけます。
小学生高学年くらいなら、私も多少遠いところで働いても良いかなと思いますが、小さいうちは、何かあって後悔したくないので、私なら近場を選びます。
でも、働いてる友達は本当に大変でした。どれくらい大変かは、テレビやニュースでご存じと思います。
実際に、目の当たりにし、私は絶対に歩いていて帰宅できる範囲に、と誓いました。
我が家の近所の保育園は、雨の日にはタクシー横付けなんて良く見かけます。
小学生高学年くらいなら、私も多少遠いところで働いても良いかなと思いますが、小さいうちは、何かあって後悔したくないので、私なら近場を選びます。
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