失業保険について詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。

３月の半ばに職場を退職し6ヶ月間勤務していました。退職理由は経営者のセクハラ発言や毎日のキツく厳しい言葉に
耐えることができず、さらに妊娠しているので悪阻の胸焼けと吐き気があり体調不良の中でとても耐えられる状態ではなかった為、逃げるようにして退職してしまい経営者側からの連絡も何もなく退職理由も聞かれないまま退職することになりました。
しばらくして、保険証を返して下さいと連絡がきたので返しに行きました。その時に離職票をもらいました。離職票の退職理由のところには、なんと職場放棄と書かれていて驚きました。もちろん、逃げるように辞めた私にも非はありますが何も話もしないまま連絡も会社から来ないまま職場放棄と書かれて許せません。せめて自己都合退職などにしてほしかったです。それから、離職者用記入欄の異議あるか無いかの部分に勝手に無いに丸をつけられていました。私は一切そのようなところには記入していません。

失業給付について調べると、雇用保険をかけている人で妊娠している人は1年経っていなくても6ヶ月間雇用保険をかけていると受給期間の延長ができるというようになっているみたいです。ハローワークでもそう聞きましたので確実です。

ですが離職票の退職理由のところに職場放棄と記入されてしまったので、妊娠を理由で辞めるなどのことは一切書かれていません。このような場合でも受給期間延長の申請は通るのでしょうか？

異議なしに勝手に書かれてる事を管轄のハローワークに離職証明書を持って、行けば訂正出来ます。
またパワハラなど実際あったのであれば、離職の理由に書く事は可能です。妊娠については母子手帳など証明するものがあれば問題無いと思いますが、二度手間にならないよう、自宅の管轄するハローワークに添付書類等聞いてから、行く方が良いと思います。
妊娠中との事なので、身体に気をつけてくださいね^^

携帯サイトで「携帯だけで日当８万」「携帯で内職６９万」「携帯一つで月収１２５万」とか言うサイトや広告を見かけます。
出会い系のサクラやアフィリエイトでしょうが本当にそんなことが可能なのですか？

全くもって有り得ません。
そんな旨い話があれば、就職先が見付からず苦労してる大学生やハローワーク通いしてる失業者が殺到して失業率０%になりますよね。


また、それだけ高額収入を得てるのなら、年度末の確定申告でさぞや税金を沢山納めてるハズたがら、証拠として確定申告書の写しでも示して貰いたいですね。
まさか確定申告してない、税金を納めて無いなんて事は無いでしょうからね。
国税当局にチクってあげたら？

ハローワークの求人に書いてある条件よりも採用担当者が言った言葉の方が大事？
ハローワークの求人票では、○○の経験者で臨時採用と書いてあったのですが、
採用担当者に聞いたところ、臨時で採用した後は、長期採用だと言われました。
そして、私は○○の経験がありませんが、採用されました。
これってどうでしょう？
ハローワークの求人に書いてあることより、採用担当者の言っている事の方が重要ですか？

「言った、言わない」の問題が生じる事が有り得ます、条件的に
長期採用（どういう雇用形態なのか解りませんが）の方が
好条件として考えているのなら書面にて雇用条件を確認して
見ましょう、それを嫌がるなら怪しいかも知れません。
面接時に適当な事を言う面接官が結構いるのも事実です。

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