失業保険でもらえる金額を教えてください。
27才 1児の母です。
子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い、昨日、ハローワークに行って失業保険受給申請をしてきました。
そこで受給金額を聞き忘れてしまいました。
退職前 過去6ヶ月の賃金は、
160552
160552
160552
155428
155428
155428
でした。
勤続6年8ヶ月目に退職しました。
それからもう1つ質問させていただきます。
もし、失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
家計も苦しいので臨月直前までは働きたいと思っています。
詳しい方宜しくお願い致します。
27才 1児の母です。
子供も大きくなってきたのでそろそろ働かなければと思い、昨日、ハローワークに行って失業保険受給申請をしてきました。
そこで受給金額を聞き忘れてしまいました。
退職前 過去6ヶ月の賃金は、
160552
160552
160552
155428
155428
155428
でした。
勤続6年8ヶ月目に退職しました。
それからもう1つ質問させていただきます。
もし、失業保険の受給期間中に第2子を妊娠してしまった場合は受給ストップになるのでしょうか？
家計も苦しいので臨月直前までは働きたいと思っています。
詳しい方宜しくお願い致します。
過去６ヶ月の平均は１５７９９０円（約１５８０００円）です。
それから計算しますと、３９３４円の日額になります。自己都合退職であれば９０日の支給。会社都合であれば１２０日の支給です。
また、受給中に妊娠しても働けるのであれば、求職活動もできますので受給はできますよ。
それから計算しますと、３９３４円の日額になります。自己都合退職であれば９０日の支給。会社都合であれば１２０日の支給です。
また、受給中に妊娠しても働けるのであれば、求職活動もできますので受給はできますよ。
パートを始めたいのですが、会計事務所や税理士事務所での事務と医療事務どちらにするか迷っています。
現在、25歳の主婦で、子供はいません。
パートを始めたいと思っていますが、会計事務所や税理士事務所などの事務にするか、医療事務にするか迷っています。
どちらも過去に勤めたことがありますが、税理士事務所の方は、仕事以外の決まり事が多く、数ヶ月で辞めてしまい、年末調整、確定申告も経験がありません。
当時18歳、同じ事務ということで医療事務もあまり変わらないと思い込み、採用になったクリニックで3年働いたあと、派遣社員として総合病院でレセプトの仕事をしていました。
医療事務ではクリニックではなく、レセプトを専門とする仕事に就きたいと考えています。
ただ、クリニックの求人はよく見ますが、レセプトのみという就職先はあまり見かけません。
（パートで探しているからでしょうか？）
今後、もし子供ができて数年休み、子育てが落ち着いてからも続けたいと思っています。
どちらの職業も需要がなくなることはないと思いますが、将来性、給料の面等から考えてどうでしょうか？
先日、ハローワークでも質問してみましたが、あまり納得のいく答えが出なかったので、なにかアドバイスよろしくお願いします。
現在、25歳の主婦で、子供はいません。
パートを始めたいと思っていますが、会計事務所や税理士事務所などの事務にするか、医療事務にするか迷っています。
どちらも過去に勤めたことがありますが、税理士事務所の方は、仕事以外の決まり事が多く、数ヶ月で辞めてしまい、年末調整、確定申告も経験がありません。
当時18歳、同じ事務ということで医療事務もあまり変わらないと思い込み、採用になったクリニックで3年働いたあと、派遣社員として総合病院でレセプトの仕事をしていました。
医療事務ではクリニックではなく、レセプトを専門とする仕事に就きたいと考えています。
ただ、クリニックの求人はよく見ますが、レセプトのみという就職先はあまり見かけません。
（パートで探しているからでしょうか？）
今後、もし子供ができて数年休み、子育てが落ち着いてからも続けたいと思っています。
どちらの職業も需要がなくなることはないと思いますが、将来性、給料の面等から考えてどうでしょうか？
先日、ハローワークでも質問してみましたが、あまり納得のいく答えが出なかったので、なにかアドバイスよろしくお願いします。
ハローワークの担当者は、本音をいい難い立場だったからかもしれませんね（苦笑）
会計（税理士）事務所は個人事業なので、福利厚生に多くを望むことが無理であるばかりか、
その個人個人の性格がもろに反映してやりづらい報告例は多々あります。
そういう点では、個人クリニックでの医療事務も五十歩百歩なのかもしれませんが、
確たる仕事の内容がはっきりしていることが救いで、そこが有利に作用してくる話でもあります。
質問者さんがレセプト専業を目指されるといっても、専任者の場合、
どうしてもそこそこに規模のある病院が、長続きしてもらえるよう新卒採用において賄ってしまいますので、
よほどのタイミングやコネがないと付け入る余地は稀少だと思います（パート志望なので、なおのこと）。
とにかくクリニックでも構わない、ということでしたら医療事務を優先されるのがいいと思いますが、
そうでなければ、会計（税理士）事務所以外の一般事務ということでいかがでしょうか。
長続きできてこその、将来性・お給料の安定、ですので。。。
…ぐっどらっく★
会計（税理士）事務所は個人事業なので、福利厚生に多くを望むことが無理であるばかりか、
その個人個人の性格がもろに反映してやりづらい報告例は多々あります。
そういう点では、個人クリニックでの医療事務も五十歩百歩なのかもしれませんが、
確たる仕事の内容がはっきりしていることが救いで、そこが有利に作用してくる話でもあります。
質問者さんがレセプト専業を目指されるといっても、専任者の場合、
どうしてもそこそこに規模のある病院が、長続きしてもらえるよう新卒採用において賄ってしまいますので、
よほどのタイミングやコネがないと付け入る余地は稀少だと思います（パート志望なので、なおのこと）。
とにかくクリニックでも構わない、ということでしたら医療事務を優先されるのがいいと思いますが、
そうでなければ、会計（税理士）事務所以外の一般事務ということでいかがでしょうか。
長続きできてこその、将来性・お給料の安定、ですので。。。
…ぐっどらっく★
労働時間について教えてください。ハローワークで求人を探し、この春就職しました。その求人票に記載されていた修業時間は、8:00〜17:00。休憩時間は90分でした。しかし、いざ働いてみると7:30
までに会社に着くように言われ、作業着に着替え、仕事が始まるのは7:40分頃です。仕事終わりは17:30です。休憩は60分。これがそこの職場の定時でした。トータルで1時間半記載されていた内容より余計に働いています。面接のときにちゃんと記載されている時間で間違いないか確認しなかった私も悪いですが、私は労働時間を重視しこの職場を選んだのでショックです（ ; ; ）このくらいの差だったら黙って我慢すべきでしょうか？許せる範囲なのでしょうか。会社にこのことを伝えたくても相手にされないだろうし、雰囲気を悪くしてしまうことが怖いです。どうすればいいかアドバイスを下さい。
あともう一つ、ここの職場の休日は日祝です。1日8時間、1週間40時間までという労働基準法による労働時間範囲を超えていますが、こんな会社は山ほどありますよね。範囲を超えても訴えられることはないのでしょうか？？
までに会社に着くように言われ、作業着に着替え、仕事が始まるのは7:40分頃です。仕事終わりは17:30です。休憩は60分。これがそこの職場の定時でした。トータルで1時間半記載されていた内容より余計に働いています。面接のときにちゃんと記載されている時間で間違いないか確認しなかった私も悪いですが、私は労働時間を重視しこの職場を選んだのでショックです（ ; ; ）このくらいの差だったら黙って我慢すべきでしょうか？許せる範囲なのでしょうか。会社にこのことを伝えたくても相手にされないだろうし、雰囲気を悪くしてしまうことが怖いです。どうすればいいかアドバイスを下さい。
あともう一つ、ここの職場の休日は日祝です。1日8時間、1週間40時間までという労働基準法による労働時間範囲を超えていますが、こんな会社は山ほどありますよね。範囲を超えても訴えられることはないのでしょうか？？
まずは、残業代が支給されているか確認しましょう。未払があれば会社に請求してダメなら労基に申告です。あと、雇用契約書と実態の雇用内容が異なる場合は雇用契約が無効といえます。
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