自己都合・会社都合の退職で会社と揉めています。

自己都合・会社都合の退職で会社と揉めています。
不景気による事業縮小で所属部署が廃止になり、

別会社(Ａ社)がパートとして事業を引き継ぐ事になりました。

会社は３月末日で部署廃止をします。

他の部署は専門職なので移動することが出来ません。

・うちの会社を退社し、Ａ社にパートとして再就職をするか？
〈保険・ボーナス・退職金なし時給制〉

・うちの会社を退社するか？

どちらかを選択するようにとの事でした。

今は固定給の社員なのでパートだと給料が３分の１になるので生活できません。

在職中は忙しく就職活動が思うように出来ません。

なので３月末日で退社ではなく、１２月末日に〈会社都合〉

として退社し翌月から失業保険を貰い３ヶ月程掛けて就職活動をし

４月の年度初めに再就職できるようにしたい。と上司に希望を伝えました。

最初に対応頂いた上司は「こちらがご迷惑をお掛けしていますので

１２月末でも勿論〈会社都合〉にします」と言って頂きましたが、

後日人事部から「３月３１日の１日でも早く退社すると〈自己都合〉」と言われました。

人事部が言うには

・会社は３月３１日まで雇用すると言っている。

・再就職先もパート契約だがあっせんしている。

が理由だそうです。一切折れるつもりは無いそうです。

このような場合で１２月末の退社は〈会社都合〉は難しいのでしょうか？

知識がなく大変困っております。お力をお貸し頂けないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

会社が３月末までは正社員として雇用すると言っているのであれば、それより以前に辞めたいと言うのは自己都合ですよね。

会社都合というのは、あくまでも倒産や解雇であって、質問者様が４月から働きたいという個人的理由で早期退職であれば、会社都合にはならないと思います。

３月末まで働けば会社都合で退職できるのなら、それがいいと思いますよ。

４月から働くとなると、高卒や大卒の新卒組と一緒に就活になるので、４月から失業保険をもらって、新卒組が辞める人が多い５～６月に就活の方がいいのでは？

育児休業をもう１年延長したいと申し出たにも関わらず勝手に退社すると事務員に伝えられていました。
そして上司からは何も連絡もなく事務員との間で話がどんどん進み結局退社することに。。。
ですが自主退社だと失業保険が３ヶ月後の受給になってしまうのでどうにか解雇にしてくれと会社に伝えましたが
会社の規定で育児休業後の辞職は自主退社以外は認められないと回答されました。
ですがすぐにでも失業保険をもらわないと生活ができないのでどうにかすぐにでも受給したいのですが、
職業安定所で相談すればどうにかなるのでしょうか？
辞職願にはサインをしてしまいました。
だれかアドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

辞職願いにサインをしてしまったそうですが、どういう内容だったのでしょうか？
内容によってはひっくりかえすのは厳しいです。

経緯ややりとりで残っているものはありますか？

まず文書でまとめてから、地元のハローワークと労働監督所に電話で労務相談して下さい。
ただ、ハローワークや労働監督所は相談にのってくれアドバイスもくれますが、実際に行動するのは自分になります。
＊警告とかは出してくれる。
それと担当者によって当たり外れがあるので、何度か聞いてみてもいいと思います。

訴訟を含め考えるなら地元の弁護士会や市役所で無料の法律相談会を開いていることがあるのでそこできけば初回は無料なことがあります。
（私の地元ではやっています。）
そこで相談してみてください。

そのほうが、ここで質問しているよるフレキシブルに動けるし、聞きたいことが詳細まで聞けます。

もめると思うけれどがんばってください。

内職仕事を依頼する先を教えてください。
ただ、斡旋業者など中間マージンを払わなければならないところは想定してしません。
仕事内容は、プラスチック部品のバリ取りで、指紋よけの手袋を着用して、ニッパをつか使った作業になります。
１カット１円で、1日1500カット以上可能な方。
三重県の四日市界隈が幸いです。
障害者の作業所など、大量にこなせるところがあれば、助かります。

地域によると思いますが、うちのハローワークでは内職もあっせんしてくれてました。
一度相談されて損はないと思います。