失業保険の事なんですが、去年の6月いっぱいで退職したのですが、今からでも失業保険はもらえるのでしょうか？

離職票は無いですが雇用保険被保険者証は、あります。

離職票がなければ、手続きできません。
「離職票」を前の会社から貰う事ができるかによります。
先ずは、前の会社に問い合わせが第一です。

大学既卒で就活していて、｢職務履歴書｣とありますが、ハローワークに行けば貰えますか？
初めて聞くのでどんなものか分からないので質問しました。


現在はバイトをしています。

ネットで検索すれば出てくるでしょう。手書きでもいいんです。しかしバイトしかしてないんじゃ書くネタなんてないでしょう。職務経歴書つくる以前の問題じゃないですか？タウンワークみれば未経験者歓迎ってところはざらにあります。選り好みしなきゃ仕事なんていくらでもあるよ。

転職活動の志望動機について
「未経験者歓迎」での面接は、主にどういった部分で採用を選んでいますか？また、どういう人柄が求められているのでしょうか。

また、「意欲重視」の会社での志望動機や転職理由などはどういった理由が良しとされるのか、また、言わない方がいい理由など教えてください。


希望職種は事務職です。現在、崩しがきかない職種のため、未経験者歓迎の企業で転職活動をしています。転職理由はパワハラです。忌引での休みをもらえなかった事を正直に言おうと思っています。

求人に記載されている内容は、あくまでも多くの応募者を募るための一種の広告的な要素を含んでいますので、「未経験者歓迎」とされている求人であっても、実際には資格を有している方や経験のある方を優遇しています。

特に事務職の求人は、非常に人気が高く、１名の採用者に対して、何十人もの応募者があり、その殆どが何らかの資格を持っている方や経験者であるのが実情なのですから、志望動機以上に、ご質問者様自身が事務職に就くためにどの様な資格取得といった自己啓発を行ってこられているかが重要とされるでしょう…

また、退職理由に関しては、たとえご質問者様自身が耐え切れないようなパワハラがあったとしても、採用選考でそのままを伝えるのは、前職の内情を第三者に話すことになるのですから、採用担当者は良い印象を持つことはありません、

志望動機に関しても、転職であれば前職と同じ職種は有利であるにも関わらず、何故未経験の事務職を希望されているのか、採用担当者が十分納得するような理由を考えられるべきでしょう。

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