事業者は育児休業延長の拒否はできますか？
10ヶ月の子供がいて1月に仕事復帰予定ですが保育園に空きがないため、育児休業の延長を会社に申請しましたが拒否されてしまいました。
退職者が出るため復帰してほしい、と言われてしまいました。
無認可保育園に預けるのは金銭的に厳しいため延長したいのですが、会社側に復帰を要求された場合は
復帰しないといけないのでしょうか？
市役所の職員、ハローワークの職員には延長はできないといわれ、
労働基準監督署の職員には延長はできる(事業者側は延長の拒否はできない)と言われました。

どちらが正しいのでしょうか？？
回答よろしくお願い致します。

法律の専門家ではありませんが、育児休業というのはグレーゾーンにあたるようで、
やはり、保育園の保護者の方で育児休業を申請してクビになったかたや、延長が認められなかった方などおられます。
組合が強い会社なら、裁判に持ち込むまでもなく、そういうことはないのでしょうけれど、中小企業では働く側が弱い立場にあり、泣き寝入りが多いように思います。

再就職手当について質問です。
5年勤めた会社を今年5月に自己都合により退職しました。

求人雑誌に載っていた正社員の募集で今日面接に行った際に｢ハローワークにも載せているからそっちから紹介状貰ったら再就職手当が出る｣と言われました。しかし退職してから失業保険の申請はしておらず今から申請に行って、1週間後にもし採用が決まった場合に再就職手当がもらえるのか疑問です。

この場合、今から申請に行って再就職手当は貰えるのでしょうか？回答お願いします

微妙。

手続きしてから待期の期間が設けられていますし・・・・
採用が決まっただけでは、まだ失業者。
わざわざ、手の込んだ状況を無理に作る為に、入社日を遅らすよりも、さっさと就職した方がいいと思います。

このまま手続きをせずに再就職したら、被保険者期間が通算されます。
「貰わないと損」と思う人もいるようですが、決して５年勤めたことが無駄になるわけではありません。

サラリーマンのタイムスケジュールと業務内容を詳しく扱った、図鑑？ というか小説を書くのに参考になる本はありますか。
例えば、資格を取る為の勉強方法、その会社の面接に受かる方法や、その会社の仕事をどう能率化するのか等の本はあるでしょうが、それぞれの会社の業務内容と大体のタイムスケジュールが載っていて、とにかく執筆の資料となるような都合の良い本はないでしょうか。会社で何をやってるんだ、というのが知りたいのです。

業務別に、例えば弁護士や医者等の特殊な例まで手が届くと良いですが、基本的に、『タイムスケジュール』『業務内容』どちらかでも含まれていて参考になりそうといった本を挙げていただけると幸いです。参考になる内容ならウェブサイトでも構いません。

よろしくお願いします。

亜流で言えば「子供のハローワーク」
特殊な方は「プレジデント」の年収1億円の働き方特集や成功者のタイムマネジメント特集

どちらも書籍、ネットで入手可能です

関連する情報