試用期間を過ぎても正社員にならない
正社員の募集で試用期間３ヶ月有り。そして、３ヶ月を過ぎても一向に会社側から何の話も無く、１年が経過。未だに正社員になっていません。先輩が居ましたが、私が試用期間中の２ヶ月中に退職し、私１人でその仕事を引き継いでいます。求人票にあった職務、技能、住宅給などの手当てが全く付きません。
このような場合、どのようにして話をすべきでしょうか？ 何も言われない場合、試用期間が過ぎれば自動的に正社員になれる、という話も聞きますが・・・。宜しくお願いします。

これって、就職時のトラブルとか、そういうことですよね？

就職するときって、会社との契約を交わすってことだから、雇う人、雇われる人それぞれに責任があると思います。

まず、契約したときにそのことについて会社側とやり取りはありましたか？

また、手当てなどについて記載されている書類などは取っておいてますか？

とりあえず、上司に質問する感じで「どうなるんですか？」と聞いてみて、相手がいい対応をしてくれなかったら、書類などの資料を持っていけば良いのでは？

仕事のことで悩んでいます

再就職をしました

そこでは面接やハローワークでは残業が月に20時間程度と書いてあったので
8時出勤で終わるのが18時くらいだと思っていました
なので家から
遠いですがそこに決めたのですが

いざ働いてみると毎日20時までです

残業は自由とありますが半強制です

外国の方も多く定時で上がってる人もいますが定時であがるには事前に言っておかないとあがれません


工場の仕事で現場の場所で分かれていて各自仕事が終わったら帰ってるのですが私のところは終わっても次の日の分、と続くので毎日20時です

他の場所は早く終われば18:30などに帰っています

18:30.伸びても19時に上がりたいのですが、入って2週間でこういうことを申し出るのは図々しいでしょうか？

ご回答お願いします（；＿；）

よくある話です。人間、他と比べたくなるものですが、自分より上も下も、見たらキリがありませんよ。

仕事があるだけ、まだ幸せ。そう思いましょう！

長い文書ですが読んで頂けたらと思います。

私は9月に病院でうつ状態と診断され、10月から1月いっぱいまで籍はそのままにし、休職しておりました。その間は給料は支給されず、傷病手当(11月･
12月分)を受け取って生活をしていました。
しばらく休むにつれ症状も回復していき、前向きに考えられることも増え
色々考えた結果、1月いっぱいで前の仕事を辞めることにし、1月の途中からハローワークに通いこの度転職することができました。
新しく雇って頂けたことにとても感謝して頑張って行こうと思っています。

今日、新しい職場の上司の方に雇用保険被保険者証を持って来てくださいと言われました。
そこで前の職場から送られてきた物を見返していたのですが、少し前に失業保険の手続きをしようと思い、行った時に働けるかの証明がないため(傷病手当を受給したこともあるため)そこでは申請ができませんでした。正直、もう働くことが決まりかけていたので諦めて申請はしてません。ところが、その時に雇用保険被保険者証に【傷病確認】と書かれていました。また、離職票－２(事業所が記入したもの)には【10月～病休中】と書かれています。

私は新しく決まった仕事場には病気だったことは言っていません。(ハローワークの方に相談した所、言わない方がいいと言われたため)なので、嘘をついて就職してしまったという気持ちやこのことを知られたら内定を取り消されるのでは…とも思ってしまいます。
この雇用保険被保険者証は再交付してもらうことはできるのでしょうか？(その際にはまた同じことを記入されるのか)
やはり病休中だったことを正直に話すべきでしょうか？

長い文書を読んで頂きありがとうございます。
くだらないことかもしれませんが
とても心配なのです。よろしくお願いします。

要は「雇用保険被保険者証」があればいいんですね。
ハローワークに免許証などの身分証明書を持参すれば再発行してもらえます。
「傷病確認」と書いたのはハローワークではありませんよね。多分会社か健保組合だと思います。
それであれば再発行にはそれは書かれていないと思います。ＨＷに行って再発行の時に確認してください。
また、新しい会社には「離職票」から情報がもれることはありませんし、雇用保険被保険者証からも情報はもれません。
それと、会社は雇用保険被保険者番号がしりたいので提出してほしいいと言っていますから、その番号がわかれば会社に伝えればそれで用が済むこともありますよ。

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