【医療事務／就活】電話を掛けるタ イミングについて

ご覧いただきありがとう御座います 。 求人誌に載っていた診療所に電話を 掛けようと思うのですが、タイミン グはいつが良いのでしょう
か? ?

始業・終業前後は忙しいことが多い ので避けるべきか 就業時間中に掛けるべきか 午後の診療時間の10～20分前にかけ 、就業時間中は避けるべきか

等と色々と考えてしまい、なかなか 電話を掛けられません。 ハローワークで求人情報を見ていて も、 就業時間中に、ですとか 就業時間を避けて、ですとかまちま ちです。 求人誌に特に指定はないのですが、 何時が宜しいでしょうか?? 回答宜しくお願いいたします。

急ぎの質問ですので、再度投稿させていただきます。

「求人誌で募集をしている」ということですので、応募者からの問い合わせの電話があることは、診療所側でも折込み済みだと思います。
※ですので、就業時間中の電話でも対応はしていただけるものと思います。
私見になりますが、午前中（予約者や突発の患者さんが多いです。）よりは午後の時間帯のほうが手が空くと思います。
※午後の診療時間前ですと勤務されている方の「休憩時間」に被ってしまうと思いますので、午後診療開始後、２０分くらい経ってから電話をされたらいかがでしょうか。。。

会社から退職勧告を受け、少々納得のいかない点はありましたが、結局それに合意して退職する事にしました。

会社は、ハローワークに出す離職票の離職理由を「労働者の個人的な事情による離職」（自己都合）とするそうです。

労基署の相談コーナーの担当者は「会社としての世間体を気にしているのではないか」と言っていました。

離職票の離職理由を自己都合とする目的について人事部に尋ねたところ「会社が受け取る身障者雇用などの助成金が削減されるのを防ぐため」と答えが返ってきました。

労働局に斡旋を依頼した方が良いですか？あるいはハローワークで相談した方が良いのでしょうか？他に対応方法がありますか？

離職票の作成がまだであれば、「話が違う」といことで署名・捺印を拒否しましょう。「自己都合」と「会社都合」では後日あなたが雇用保険の基本手当を受給する際給付制限があり、会社都合の場合「すぐ」もらえますが、自己都合ですと「３ヶ月後」からの受給となります。

ハローワーク求人の募集年齢について
先日、主人がとある企業の求人に応募しました。
その企業は、募集年齢が59歳以下(定年60歳)という事もあり、10人程度の募集人数に対し、応募が200人程とかなりの競争率です。
そこで少し疑問に思ったのですが、たとえどんなにいい人材であったとしても、59歳の人を採用すれば1年で定年になってしまうのに、企業は本当にそんな人を採用するのでしょうか？
やはり、長く勤めてもらいたいのが本音で、実際は20代～30代くらいの人を採用したいのでしょうか？
だとしたら、59歳以下で募集する理由がよくわかりません。
人事担当の方や、実際に定年ギリギリの年齢だったけど採用されたという方がいらっしゃいましたら意見を聞きたいです。

ハローワークの求人は合理的な理由なき採用制限は認められません。
【年齢や性別・国籍など】定年や特殊な事情がある場合のみ年齢制限や性別制限ができるのです。
たて前上は５９歳ですが５９歳が希望なのではなく制度上仕方のない表現なのです。そりゃ若くて粋のいい社員が会社も希望です。
定年直前の年齢だと、それなりのキャリアや特殊能力が評価されないと無理です。年齢に応じた高給が必要なので普通は採用しません。

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