転職を繰り返すと給料はだんだん下がってしまうんでしょうか…？
私は25歳女性です。
大卒ですが、新卒で就職できずにハローワークを利用して、その年の4月に中小企業に入社しました。
それからの職歴はこうです。
中小の運送会社で一般事務
3年強勤務、給与17万、賞与年20万
↓
大手運送会社で一般事務
数カ月で退社、給与14万、賞与なし
↓
中小の運送会社で総務・経理事務
現在の勤務先、給与13万、賞与年20万
このようにだんだん給与が下がってきてしまいました。これでは大学を卒業した意味なんてありません。どうしたらここからはい上がれるでしょうか…？学生時代の努力が足りなかったのは自覚しています。
就職してから頑張って資格を取得し、一旦は大手に入れましたがすぐに辞めた事がネックになっているのでしょうか？
いままで給与が安くても、自分が好きな業界に進み、まあまあ満足していました。やりがいもあり、自己成長のために努力もしてきたつもりです。しかし、さすがにここまで落ちてしまうと自信が無くなってしまいます。
運輸業界は経営が厳しいので意を決して他への転職活動もしましたが、それも難しいようで。
もっとお給料をもらうにはどうしたらいいんでしょうか？事務、正社員か契約社員という条件は譲れません。煮詰まってしまい、よい考えが浮かんできません。一緒に考えてください。よろしくお願いします。
私は25歳女性です。
大卒ですが、新卒で就職できずにハローワークを利用して、その年の4月に中小企業に入社しました。
それからの職歴はこうです。
中小の運送会社で一般事務
3年強勤務、給与17万、賞与年20万
↓
大手運送会社で一般事務
数カ月で退社、給与14万、賞与なし
↓
中小の運送会社で総務・経理事務
現在の勤務先、給与13万、賞与年20万
このようにだんだん給与が下がってきてしまいました。これでは大学を卒業した意味なんてありません。どうしたらここからはい上がれるでしょうか…？学生時代の努力が足りなかったのは自覚しています。
就職してから頑張って資格を取得し、一旦は大手に入れましたがすぐに辞めた事がネックになっているのでしょうか？
いままで給与が安くても、自分が好きな業界に進み、まあまあ満足していました。やりがいもあり、自己成長のために努力もしてきたつもりです。しかし、さすがにここまで落ちてしまうと自信が無くなってしまいます。
運輸業界は経営が厳しいので意を決して他への転職活動もしましたが、それも難しいようで。
もっとお給料をもらうにはどうしたらいいんでしょうか？事務、正社員か契約社員という条件は譲れません。煮詰まってしまい、よい考えが浮かんできません。一緒に考えてください。よろしくお願いします。
ずっと一般事務だったら給料が上がるのを望むべくもありませんが、誰でもできる仕事から専門的な仕事である経理や総務に変わったのですから、今後はもっと給料が上がっていってもおかしくはないと思います。
まずは今やっている仕事で一人前の経験を身につけましょう。経理事務なら決算までやれて一人前です。そこまでいかなければアシスタントと同じで、一般事務同様にいつまで経っても新卒並の扱いのままです。ぜひ今の職場で経理の仕事をしっかり身につけてください。
それができたら、いかに次の転職活動時にどのように自分のスキルやキャリアをアピールして、得難い人材であると思い込ませるかで給与が決まってくると思います。
まずは今やっている仕事で一人前の経験を身につけましょう。経理事務なら決算までやれて一人前です。そこまでいかなければアシスタントと同じで、一般事務同様にいつまで経っても新卒並の扱いのままです。ぜひ今の職場で経理の仕事をしっかり身につけてください。
それができたら、いかに次の転職活動時にどのように自分のスキルやキャリアをアピールして、得難い人材であると思い込ませるかで給与が決まってくると思います。
雇用保険についてご存じの方いらっしゃいましたら回答お願い致します。
雇用保険の基本手当を受けている者です。受給終了は５月12日です。
私は昨年9月自己都合で退職し、就職活動をしていました。今月に入ってパートの採用が決まり、８日ハローワークへ報告に行きました。
そこで話した内容は
●ハローワークからの紹介で面接を受けた会社に採用されたので報告に来た。
●７日に初出勤で約１時間仕事をした。次回は９日に来るように言われている（勤務時間３時間）しばらくこの状態が続く。
●採用証明書は初出勤の日に店長に渡したが本社へ送るためすぐにもらえない。
●試用期間中でまだ一人として数えられないので働く日数と時間が短い。たまに出勤する程度。
この事を話したら係の人に「基本手当の残りの日数分がもらえるかもしれない。働いた時間をメモして次回の失業認定日に持って来て」と言われました。基本手当は就職日の前日までしか支給されないと聞いていたのにこういうケースもあるのでしょうか？ちなみに一日の給料は1000円弱～3000円弱です。
後、職場の雇用保険はどうなっているか確認して来るよう言われました。今の私の状態だと『一週間の所定労働時間が20時間以上』にはなりません。
仕事に慣れてきたら時間を増やしてもらえるようなので20時間以上仕事をして、雇用保険に加入すると思います。
今の時点で雇用保険の加入があるかないかで何か変わったりするのでしょうか？
長々とすみません。よろしくお願い致します。
雇用保険の基本手当を受けている者です。受給終了は５月12日です。
私は昨年9月自己都合で退職し、就職活動をしていました。今月に入ってパートの採用が決まり、８日ハローワークへ報告に行きました。
そこで話した内容は
●ハローワークからの紹介で面接を受けた会社に採用されたので報告に来た。
●７日に初出勤で約１時間仕事をした。次回は９日に来るように言われている（勤務時間３時間）しばらくこの状態が続く。
●採用証明書は初出勤の日に店長に渡したが本社へ送るためすぐにもらえない。
●試用期間中でまだ一人として数えられないので働く日数と時間が短い。たまに出勤する程度。
この事を話したら係の人に「基本手当の残りの日数分がもらえるかもしれない。働いた時間をメモして次回の失業認定日に持って来て」と言われました。基本手当は就職日の前日までしか支給されないと聞いていたのにこういうケースもあるのでしょうか？ちなみに一日の給料は1000円弱～3000円弱です。
後、職場の雇用保険はどうなっているか確認して来るよう言われました。今の私の状態だと『一週間の所定労働時間が20時間以上』にはなりません。
仕事に慣れてきたら時間を増やしてもらえるようなので20時間以上仕事をして、雇用保険に加入すると思います。
今の時点で雇用保険の加入があるかないかで何か変わったりするのでしょうか？
長々とすみません。よろしくお願い致します。
週20時間未満の仕事だと、就職とは判断されません。
会社が雇用保険の被保険者資格取得届を何時付けで提出するかですね。
会社が雇用保険の被保険者資格取得届を何時付けで提出するかですね。
2014年の2月に就職し、事情があって5月末に勤めていた会社を退職しました。
次の仕事も派遣で決まったのですが、派遣会社から雇用契約を結ぶ際に雇用保険被保険者証が必要だと言われたのです
が、前の会社からは源泉徴収しか送付してもらっていません。前々職（アルバイト）を退職した際の雇用保険被保険者証は持っているのですが、こちらを提出しても構わないのでしょうか？
また、退職後必要であろう年金や保険等の手続きが分からず手をつけていないのですが、どんな手続きが必要なのかすら分かっていない状況です。無知でお恥ずかしい限りですが助言を頂きたいです。
次の仕事も派遣で決まったのですが、派遣会社から雇用契約を結ぶ際に雇用保険被保険者証が必要だと言われたのです
が、前の会社からは源泉徴収しか送付してもらっていません。前々職（アルバイト）を退職した際の雇用保険被保険者証は持っているのですが、こちらを提出しても構わないのでしょうか？
また、退職後必要であろう年金や保険等の手続きが分からず手をつけていないのですが、どんな手続きが必要なのかすら分かっていない状況です。無知でお恥ずかしい限りですが助言を頂きたいです。
５月に辞めた仕事も派遣だった場合、派遣先の仕事は辞めたものの派遣会社との関係が途切れていないせいかもしれなく、派遣会社に「雇用保険被保険者証はどうなりますか？」と聞いてみることが先決です。
送りません、ということはないと思うのですが、仮にタイミング的に間に合わないなら、今度の派遣会社にそう伝えて前々職の方を提出しすれば問題なくなります。
求人側としては、新たに雇用保険手続きをするうえでハローワークに提出する必要があるのが「雇用保険被保険者証」なのですが、これは質問者さんに固有の被保険者番号を知らせる役割だけですから、いつの時代のものであっても番号は統一されているから、最終的にはどの被保険者証でも事は足りるわけです。
※退職に際しては、前の派遣会社は年金や健康保険のことも手続き済みだと思いますが、質問者さんがまだ健康保険証を所持しているなら問題ですから、まず派遣会社に「現状の立場」を確認なさってください。
すべて済んでいますということなら、次の派遣会社の指示や依頼に従うまでで、しかし済んでいないというなら、質問者さんは派遣先は辞めたものの派遣会社との関係は終了していない現れです。期間途中で辞めた場合には、えてしてそういうことが起こりますから…
送りません、ということはないと思うのですが、仮にタイミング的に間に合わないなら、今度の派遣会社にそう伝えて前々職の方を提出しすれば問題なくなります。
求人側としては、新たに雇用保険手続きをするうえでハローワークに提出する必要があるのが「雇用保険被保険者証」なのですが、これは質問者さんに固有の被保険者番号を知らせる役割だけですから、いつの時代のものであっても番号は統一されているから、最終的にはどの被保険者証でも事は足りるわけです。
※退職に際しては、前の派遣会社は年金や健康保険のことも手続き済みだと思いますが、質問者さんがまだ健康保険証を所持しているなら問題ですから、まず派遣会社に「現状の立場」を確認なさってください。
すべて済んでいますということなら、次の派遣会社の指示や依頼に従うまでで、しかし済んでいないというなら、質問者さんは派遣先は辞めたものの派遣会社との関係は終了していない現れです。期間途中で辞めた場合には、えてしてそういうことが起こりますから…
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