雇用保険の受給について… 今、退職して4ｹ月になるんですが、前の会社を退職した時に離職票をもらってません。
入社してすぐ退職してしまった為会社には電話しにくくて…
離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？（社会保険や職業安定所・労働基準監督署への手続きを代行されている所です。）
あと、雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？（離職票を提出した日からのｶｳﾝﾄ？）
そろそろ仕事を探そうと思っているんですが…申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
ずっと払っていたので、貰えるなら貰いたいんですけど… どうでしょう？ よろしくお願いします。
入社してすぐ退職してしまった為会社には電話しにくくて…
離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？（社会保険や職業安定所・労働基準監督署への手続きを代行されている所です。）
あと、雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？（離職票を提出した日からのｶｳﾝﾄ？）
そろそろ仕事を探そうと思っているんですが…申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
ずっと払っていたので、貰えるなら貰いたいんですけど… どうでしょう？ よろしくお願いします。
文面から、一番最後に離職した会社より前の会社で雇用保険に長く加入していたと推測して宜しいでしょうか。
まず確認ですが、基本手当受給の要件として、自己都合退社であれば通算12ヵ月以上、会社都合であれば6ヵ月以上の加入が無ければ要件を満たしません。
また、退職理由は一つ前の会社でどんな理由で退職しても一番最後に退職した際の理由が適用されます。
受給期間は離職した翌日から1年間となり、入院や出産など特別な理由があり、それを証明できれば最大で3年まで延長できます。
①雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？
貴方の受給期間がどれ程あるか判らないので何とも言えませんが、既に4ヵ月過ぎており更に自己都合退職のようですので3ヵ月の給付制限を受けます。
離職票を要求し届き次第すぐ申請しても実質4ヵ月程度の受給となるような気がします。
しかし、最後の会社で自己都合で退職した場合、前々職の加入期間が10年未満まで年齢に関係なく90日の給付日数となります。
ですから、10年以上20年以上の保険期間が貴方にあるのであれば減る可能性はあります。
②申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
7日間の待機と自己都合であれば3ヵ月の制限があります。受給するのはその後になりますが、前職と資本関係が無い会社に就職すれば再就職手当が支給されます。
しかし、実際入金されるまでは申請から1.5～2ヵ月かかり、基本手当の40～50％程度の支給となります。
※法改正され再就職手当や要件が緩和され上記の内容となっており、特に雇用保険については雇用情勢悪化のため頻繁に改正されるので詳しくはハローワーク等に聞いて下さい。
③離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？
前会社は外部委託していたようですが、基本的に会社からの依頼によって代行している訳であって、社労士事務所等へ直接お願いしても無理ではないでしょうか。
離職票はお願いして一方的に発行される訳ではないですし、本人・会社の印鑑が必要で社労士が代行するのであれば更に社労士の印鑑も必要となり、前職を通さずと言うのは社労士と会社の信頼関係に大きく影響するので有り得ないでしょう。
前職の在職期間が判らないので何とも言えませんが、そもそも貴方を雇用保険に加入させてなかった可能性もあり得ます。
以前は6ヵ月以上の雇用の見込みがあった時点での加入でしたが緩和され31日以上となりました。
それ以上に短い在職期間であれば、貴方が入社されて様子を見ている、あるいは書類を準備している間に退職されれば加入しない場合も多いです。
以前、それを不服として裁判になり、遡り加入あるいは当社で加入していた場合の雇用保険受給相当額を要求され、最終的には訴えた男性が敗訴、その後ハローワークや労基署にも行ったみたいですが何も起きておりません。
長くなりましたが、その他細かいことが決められているので、上記内容で不足部分はハローワークで聞いて下さい。
まず確認ですが、基本手当受給の要件として、自己都合退社であれば通算12ヵ月以上、会社都合であれば6ヵ月以上の加入が無ければ要件を満たしません。
また、退職理由は一つ前の会社でどんな理由で退職しても一番最後に退職した際の理由が適用されます。
受給期間は離職した翌日から1年間となり、入院や出産など特別な理由があり、それを証明できれば最大で3年まで延長できます。
①雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？
貴方の受給期間がどれ程あるか判らないので何とも言えませんが、既に4ヵ月過ぎており更に自己都合退職のようですので3ヵ月の給付制限を受けます。
離職票を要求し届き次第すぐ申請しても実質4ヵ月程度の受給となるような気がします。
しかし、最後の会社で自己都合で退職した場合、前々職の加入期間が10年未満まで年齢に関係なく90日の給付日数となります。
ですから、10年以上20年以上の保険期間が貴方にあるのであれば減る可能性はあります。
②申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
7日間の待機と自己都合であれば3ヵ月の制限があります。受給するのはその後になりますが、前職と資本関係が無い会社に就職すれば再就職手当が支給されます。
しかし、実際入金されるまでは申請から1.5～2ヵ月かかり、基本手当の40～50％程度の支給となります。
※法改正され再就職手当や要件が緩和され上記の内容となっており、特に雇用保険については雇用情勢悪化のため頻繁に改正されるので詳しくはハローワーク等に聞いて下さい。
③離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？
前会社は外部委託していたようですが、基本的に会社からの依頼によって代行している訳であって、社労士事務所等へ直接お願いしても無理ではないでしょうか。
離職票はお願いして一方的に発行される訳ではないですし、本人・会社の印鑑が必要で社労士が代行するのであれば更に社労士の印鑑も必要となり、前職を通さずと言うのは社労士と会社の信頼関係に大きく影響するので有り得ないでしょう。
前職の在職期間が判らないので何とも言えませんが、そもそも貴方を雇用保険に加入させてなかった可能性もあり得ます。
以前は6ヵ月以上の雇用の見込みがあった時点での加入でしたが緩和され31日以上となりました。
それ以上に短い在職期間であれば、貴方が入社されて様子を見ている、あるいは書類を準備している間に退職されれば加入しない場合も多いです。
以前、それを不服として裁判になり、遡り加入あるいは当社で加入していた場合の雇用保険受給相当額を要求され、最終的には訴えた男性が敗訴、その後ハローワークや労基署にも行ったみたいですが何も起きておりません。
長くなりましたが、その他細かいことが決められているので、上記内容で不足部分はハローワークで聞いて下さい。
扶養と失業保険について教えてください。
私は、今年9月末で派遣の契約が切れるため、それを機に退職し9月中旬に籍を入れて10月から彼と一緒に済み始める予定です｡
雇用保険に入っており、一年以上かけているので、失業保険受給資格があると思っています。
彼と遠距離なので、私が彼のほうへ引っ越すことになるので、また引っ越したら仕事を始める気はあります。
ただ、初めての土地へ身をおくので、初めの1.2ヶ月失業保険の受給をうけながらは仕事を探しながら慣れたいと考えています。
この間、この不景気なので、新天地で次の仕事が見つかるか心配と、母親と相談をしたら、失業保険の受給が終わって仕事が見つかってなかったら旦那さんの扶養に入れてもらえば？といわれました。
私は扶養の意味がいまいちよく解っていないので、ネットで検索してみたところ、失業保険をもらいながらの扶養は失業保険をもらいながらの扶養は日額いくら受給されるかなどの制限があると書いてありました。私は計算してみたところ、その制限の日額より受給が200円ほど多くもらえる見込みのようで、受給+扶養はできないようなのですが、ここで質問です。
①扶養ってどうやって入るのですか？
②失業保険を受給中、健康保険は今の健康保険の任意継続をしてもらい、入り続け、年金関係のみ旦那さんの扶養に入るということは可能なのですか？
③扶養に入れた場合、新しい仕事が見つかったら、扶養の関係はどうなるのですか？
④仕事をやめてすぐに引越しになるのですが、この場合勤務地域のハローワークで手続きになりますか？それとも引越し先のハローワークで手続きでも大丈夫なのですか？
長くなりましたが、無知な私を助けてください。
宜しくお願いいたします。
私は、今年9月末で派遣の契約が切れるため、それを機に退職し9月中旬に籍を入れて10月から彼と一緒に済み始める予定です｡
雇用保険に入っており、一年以上かけているので、失業保険受給資格があると思っています。
彼と遠距離なので、私が彼のほうへ引っ越すことになるので、また引っ越したら仕事を始める気はあります。
ただ、初めての土地へ身をおくので、初めの1.2ヶ月失業保険の受給をうけながらは仕事を探しながら慣れたいと考えています。
この間、この不景気なので、新天地で次の仕事が見つかるか心配と、母親と相談をしたら、失業保険の受給が終わって仕事が見つかってなかったら旦那さんの扶養に入れてもらえば？といわれました。
私は扶養の意味がいまいちよく解っていないので、ネットで検索してみたところ、失業保険をもらいながらの扶養は失業保険をもらいながらの扶養は日額いくら受給されるかなどの制限があると書いてありました。私は計算してみたところ、その制限の日額より受給が200円ほど多くもらえる見込みのようで、受給+扶養はできないようなのですが、ここで質問です。
①扶養ってどうやって入るのですか？
②失業保険を受給中、健康保険は今の健康保険の任意継続をしてもらい、入り続け、年金関係のみ旦那さんの扶養に入るということは可能なのですか？
③扶養に入れた場合、新しい仕事が見つかったら、扶養の関係はどうなるのですか？
④仕事をやめてすぐに引越しになるのですが、この場合勤務地域のハローワークで手続きになりますか？それとも引越し先のハローワークで手続きでも大丈夫なのですか？
長くなりましたが、無知な私を助けてください。
宜しくお願いいたします。
〉一年以上かけているので
単純に、「加入していた期間」や「保険料を払った月数」によるのではありません。念のため。
健康保険の「被扶養者」と国民年金の「第3号被保険者」の話のつもりでしょうが。
1．ご主人が健康保険・厚生年金保険に加入であることが大前提です。
ご主人が、勤め先を通じて届け出ることになります。
必要書類などは、ご主人の勤め先又は加入する健康保険の保険者にお尋ねを。
2．※任意継続は、2年間止められません。保険料を払わずにわざと追い出される、という手はありますが
雇用保険の手当という収入があるから「扶養されていない」と判断されるのです。
日額が3612円以上なら、年額換算130万円以上の収入があることになり、第3号被保険者にはなれません。
※ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」で、その健保組合の規定により、手当の日額は3611円以下なのに被扶養者になれないときは、第3号被保険者にはなれますが。
3．健康保険・厚生年金保険に加入したなら、同時に被扶養者・第3号被保険者でなくなります。
届け出は必要ですが。
4．手続き時点の住所地を管轄するハローワークの担当です。
なお、結婚に伴い転居し、前の勤務地との通勤時間が片道おおむね2時間以上になるので退職した人については、受給資格条件が有利になっていますし、給付制限がつきません。
単純に、「加入していた期間」や「保険料を払った月数」によるのではありません。念のため。
健康保険の「被扶養者」と国民年金の「第3号被保険者」の話のつもりでしょうが。
1．ご主人が健康保険・厚生年金保険に加入であることが大前提です。
ご主人が、勤め先を通じて届け出ることになります。
必要書類などは、ご主人の勤め先又は加入する健康保険の保険者にお尋ねを。
2．※任意継続は、2年間止められません。保険料を払わずにわざと追い出される、という手はありますが
雇用保険の手当という収入があるから「扶養されていない」と判断されるのです。
日額が3612円以上なら、年額換算130万円以上の収入があることになり、第3号被保険者にはなれません。
※ご主人が加入している健康保険の保険者が「何々健康保険組合」で、その健保組合の規定により、手当の日額は3611円以下なのに被扶養者になれないときは、第3号被保険者にはなれますが。
3．健康保険・厚生年金保険に加入したなら、同時に被扶養者・第3号被保険者でなくなります。
届け出は必要ですが。
4．手続き時点の住所地を管轄するハローワークの担当です。
なお、結婚に伴い転居し、前の勤務地との通勤時間が片道おおむね2時間以上になるので退職した人については、受給資格条件が有利になっていますし、給付制限がつきません。
元々フリーターで貯金がない状態(一ヶ月なんとかこなすのがやっと)、２０代後半という年齢で、地方から都会に就職(正社員)したという方いるでしょうか？
どういう経路や、どういう努力をして内定を頂いたのか教えていただけると幸いです。
※自分の場合は上の条件に加えて軽い障害(見た目は健常者、普段の生活には支障がなく普通に歩けます)がありますが…
どういう経路や、どういう努力をして内定を頂いたのか教えていただけると幸いです。
※自分の場合は上の条件に加えて軽い障害(見た目は健常者、普段の生活には支障がなく普通に歩けます)がありますが…
障害の軽度が分かりませんが、住み込みの仕事が良いと思いますよ。
パチンコ店や警備会社、運送会社・製造業なども住み込みで働ける会社があります。
製造業での交代制（フレックスタイム制）を導入している会社がいいでしょう。
重度の障害者も働いている会社もあります。（採用枠が一般と違います）
就職は大変です。（今は誰でもね）
「住み込み」を基準として、探してみてはいかがでしょうか？
役所やハローワークなどで相談してみてください。
行動することが努力です。
前向きに行動してください。
パチンコ店や警備会社、運送会社・製造業なども住み込みで働ける会社があります。
製造業での交代制（フレックスタイム制）を導入している会社がいいでしょう。
重度の障害者も働いている会社もあります。（採用枠が一般と違います）
就職は大変です。（今は誰でもね）
「住み込み」を基準として、探してみてはいかがでしょうか？
役所やハローワークなどで相談してみてください。
行動することが努力です。
前向きに行動してください。
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