有りえますか？労働契約書？雇用契約書？詳しい方へお願い致します。
ハローワークを通して面接をし働くことになり３ヶ月弱です。仕事を覚えた時点で社員に！との事でしたが、今だ雇用契約書などの手続きはしていません。これは現在はアルバイト扱いだからでしょうか？社員にして頂いた時点で契約書は書くものなのでしょうか？ただ、３ヶ月過ぎても社員に！という感じでは無く不安です。それを聞いて気まずくなるのも、、。ただ、ハローワークを通して、いずれは社員に！といいながら、ずっとアルバイトのままで、切り捨てられまたハローワークで募集していると聞きました。いずれ社員にせず解雇するために、雇用契約書を書かないのですか？それは会社側が勝手に作っていることなど有りえますか？雇用契約書を交わした場合、控えは頂けるものでしょうか？この場合今後どのようにすれば？社員にはなりたいのですが、、。宜しくお願い致します。

実際にはトライアル雇用と推定されます。最初の３ヶ月間を試用期間として、試用期間中に所定の教育訓練を実施したうえで本採用するかどうかを決定する制度です。雇用契約書は労働契約法の努力義務であって法的強制はありません。労働喜寿化法では労働条件を文書で明示することが法律で義務付けられています。
今回の場合雇用契約書を締結しないと、正社員に適用される就業規則がそのまま適用になりますので使用者はわが身を守るために雇用契約書を取り交わすのが普通です。

雇用保険の説明を受けました。
そこで知り合った人が話してましたが、失業保険を貰いながら派遣で働いてると…。
これって良いのですか？

失業保険を受給してる時に、収入があると申告が必要ですよね？
その人は、派遣で雇用保険に入ってないし言わなくてもバレないとか言います。
「下手したら３倍返しって知ってます？」と言いましたが、雇用保険加入してないのだから大丈夫と言ってました。
雇用保険加入してなくても、派遣で働いたりバイトしたら職安には分かりますよね～？

お疲れ様です。

雇用保険未加入の場合、内部告発や密告以外に
発覚する可能性は殆どありません。

それでも・・・違法行為ですよねっ。

人生、正直に生きなきゃ、そう思います。
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そうだねぇ～。
厳しい世の中ですので、気持ちは理解出来ますが
他人に言っても、何の得にもなりませんねっ。

貴方も、早く就職出来ると良いですね。
僕も、これから仕事します。

失業保険についてです。会社都合で退職し失業保険を受給中です。受給期間内にNPO法人をたちあげて理事長に就任しました。理事長職は無報酬です。もちろん給与もありません。
この場合、失業保険の受給は継続できますでしょうか。それとも再就職とみなされ受給は切れるのでしょうか。詳しい方がいらしたらお教えください。

会社役員の場合、報酬があるなしに関係なく、その業務に従事する必要があります。
よって、失業者とはみなされません。
なお、役員であっても、他の会社で就労する意思があるのであれば、就活をしてください。ただし、法人役員であることはハローワークに伝えてください。

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