先月末に、７月いっぱいでアルバイト全員解雇をつげられました(不景気による人件費削減の為だそうです)
雇用保険も毎月給料から引かれてました。失業手当等は仕事が見つからなければ受けとれるのか等、無知な為わかりません…
退職届けを渡されたんですが、理由を一身上の都合と書いてくれないかと言われて疑問を皆感じてるのでまだ提出してません。
アドバイスお願いしますm(_ _)m
雇用保険も毎月給料から引かれてました。失業手当等は仕事が見つからなければ受けとれるのか等、無知な為わかりません…
退職届けを渡されたんですが、理由を一身上の都合と書いてくれないかと言われて疑問を皆感じてるのでまだ提出してません。
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アルバイトだから 7月いっぱいまで 働けるから 良心的だと 思いますが 辞めないともめても 働く場所も 不景気でないのに どうやって 雇い主側に お金と仕事もらえるんでしょうか 新しいバイト先を探したほうがよいですよ
ユニオンとかにいってもバイト代から 礼金を取られて食い物にされるだけですよ
ユニオンとかにいってもバイト代から 礼金を取られて食い物にされるだけですよ
正社員と非正規社員の違い
昨今、厚生年金の加入条件の労働時間を週３０時間から２０時間にして厚生年金の加入者を拡大しようと厚生労働省が考えているようです。
私は、アルバイトをしていますが、この厚生年金加入者拡大に伴い、会社では厚生年金に加入するようになると言われました。会社としては、厚生年金に加入するのであれば、会社負担が増えるのでアルバイトといっても正社員と同様の仕事をさせようとしています。客先対応とか仕事の責任者にするとか。しかし、雇用は１年単位の契約社員という扱いのようです。正社員と同等の扱いということは、安い基本給（時給にすると900円程度）を定められ、労働時間も毎日２３時近くまでになり、さらに残業カットということが生じます（残業がカットされたら時給がさらに減ります）。このような酷い内容の契約を断って辞めた場合、離職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？この会社のアルバイト応募のきっかけはハローワークの求人票に雇用期間の定めなしという記載があったからです。ところが、面接の時に言われた雇用は12月一杯、延びても来年３月までということでした。正社員扱いの雇用になるという説明に対し、雇用が延びても来年３月までという話だったのでということを説明し、それを断りました。
質問１
正社員と非正規社員との明確な違いはないようですが、その一つとして雇用期間の定めがないということがあるようです。その他にも違いはないのでしょうか？
質問２
厚生年金拡大の条件施行はいつから実施されるのでしょうか？
質問３
厚生年金加入者拡大の条件は、正社員の労働に対して、労働時間と日数が3/4から2/4に変更になるようですが、この正社員の労働とは法定労働時間ですか、それとも仕事が忙しい会社では正社員の実労働時間と日数ですか？
以上の件について回答いただけると幸いです。
昨今、厚生年金の加入条件の労働時間を週３０時間から２０時間にして厚生年金の加入者を拡大しようと厚生労働省が考えているようです。
私は、アルバイトをしていますが、この厚生年金加入者拡大に伴い、会社では厚生年金に加入するようになると言われました。会社としては、厚生年金に加入するのであれば、会社負担が増えるのでアルバイトといっても正社員と同様の仕事をさせようとしています。客先対応とか仕事の責任者にするとか。しかし、雇用は１年単位の契約社員という扱いのようです。正社員と同等の扱いということは、安い基本給（時給にすると900円程度）を定められ、労働時間も毎日２３時近くまでになり、さらに残業カットということが生じます（残業がカットされたら時給がさらに減ります）。このような酷い内容の契約を断って辞めた場合、離職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？この会社のアルバイト応募のきっかけはハローワークの求人票に雇用期間の定めなしという記載があったからです。ところが、面接の時に言われた雇用は12月一杯、延びても来年３月までということでした。正社員扱いの雇用になるという説明に対し、雇用が延びても来年３月までという話だったのでということを説明し、それを断りました。
質問１
正社員と非正規社員との明確な違いはないようですが、その一つとして雇用期間の定めがないということがあるようです。その他にも違いはないのでしょうか？
質問２
厚生年金拡大の条件施行はいつから実施されるのでしょうか？
質問３
厚生年金加入者拡大の条件は、正社員の労働に対して、労働時間と日数が3/4から2/4に変更になるようですが、この正社員の労働とは法定労働時間ですか、それとも仕事が忙しい会社では正社員の実労働時間と日数ですか？
以上の件について回答いただけると幸いです。
質問への回答１
正社員という言葉には法律上の定義がありません。
比較的近いのは常用労働者ではないかと思いますが、これには定義づけがあります。
・雇用期間に定めがないこと
・就業規則が適用されていること
・他の常用労働者と比べて著しく労働時間が短くないこと（3/4か？）
質問への回答２
拡大を施行するかどうかすらまだ決まっていません。
経済界の猛反発が予想されますので（消費税を上げる、派遣を全面禁止にする、それに近いくらいの反発はあるでしょう）、私個人は施行されないと予想しています。
質問への回答３
現行の加入要件で言えば実労働時間ではなく労働契約上の所定労働時間です。
ただ、実労働時間と所定労働時間があまりにもかけ離れている場合は調査が入ったときに修正（加入または脱退）を求められる事があります。
もし拡大されたときにどうなるかは判りません。
蛇足ですが…
私は、厚生年金被保険者の拡大は、事業主ばかりでなく働く方にも大なるデメリットが生じるだろうと考えています。
そもそも３号被保険者（サラリーマンの妻など、保険料を免除）制度がそもそもの間違いで、この綻びを取り繕おうとして被保険者の枠を拡大したとします。
保険料収入は増え、一時的には年金制度は楽になるかもしれません。
しかし、３号被保険者は期間を1/3として計算するのに２号（厚生年金加入者）ならば1/1で計算します。
よって、現役世代が年金を受給するときには現在よりも年金支給額が増えてもっと激しい資金不足に陥ります。
要は、厚生年金保険料という名目で国が国民に借金し、厚生年金（支給）という返済はいくらできるかわからない（恐らく、元本を割り込む）ということです。
また、パートやアルバイトに依存せざるをえないサービス業で厚生年金被保険者の枠を拡大されると人件費が大幅に増加します。
（現行の仕組みでは、加入者個人よりも事業主の方が若干多く納付しています）
人件費を現在と同じに抑えようとすると、今までは時給９００円で済ませていたものが、事業主負担分込みで９００円にしなければなりません。
すると額面上の時給は８００円弱、更にそこから個人の保険料が引かれてしまいます…
（あまりタチのよろしくない派遣会社が「保険加入になったから時給変わるよ」といって提示してくるアレです）
まぁ、今の時点では厚生労働省も「まずは言ってみただけ」程度と考えていて宜しいかと思います。
長文失礼しました。
正社員という言葉には法律上の定義がありません。
比較的近いのは常用労働者ではないかと思いますが、これには定義づけがあります。
・雇用期間に定めがないこと
・就業規則が適用されていること
・他の常用労働者と比べて著しく労働時間が短くないこと（3/4か？）
質問への回答２
拡大を施行するかどうかすらまだ決まっていません。
経済界の猛反発が予想されますので（消費税を上げる、派遣を全面禁止にする、それに近いくらいの反発はあるでしょう）、私個人は施行されないと予想しています。
質問への回答３
現行の加入要件で言えば実労働時間ではなく労働契約上の所定労働時間です。
ただ、実労働時間と所定労働時間があまりにもかけ離れている場合は調査が入ったときに修正（加入または脱退）を求められる事があります。
もし拡大されたときにどうなるかは判りません。
蛇足ですが…
私は、厚生年金被保険者の拡大は、事業主ばかりでなく働く方にも大なるデメリットが生じるだろうと考えています。
そもそも３号被保険者（サラリーマンの妻など、保険料を免除）制度がそもそもの間違いで、この綻びを取り繕おうとして被保険者の枠を拡大したとします。
保険料収入は増え、一時的には年金制度は楽になるかもしれません。
しかし、３号被保険者は期間を1/3として計算するのに２号（厚生年金加入者）ならば1/1で計算します。
よって、現役世代が年金を受給するときには現在よりも年金支給額が増えてもっと激しい資金不足に陥ります。
要は、厚生年金保険料という名目で国が国民に借金し、厚生年金（支給）という返済はいくらできるかわからない（恐らく、元本を割り込む）ということです。
また、パートやアルバイトに依存せざるをえないサービス業で厚生年金被保険者の枠を拡大されると人件費が大幅に増加します。
（現行の仕組みでは、加入者個人よりも事業主の方が若干多く納付しています）
人件費を現在と同じに抑えようとすると、今までは時給９００円で済ませていたものが、事業主負担分込みで９００円にしなければなりません。
すると額面上の時給は８００円弱、更にそこから個人の保険料が引かれてしまいます…
（あまりタチのよろしくない派遣会社が「保険加入になったから時給変わるよ」といって提示してくるアレです）
まぁ、今の時点では厚生労働省も「まずは言ってみただけ」程度と考えていて宜しいかと思います。
長文失礼しました。
下肢障害者の就職。。
下肢障害者の就職に関してですが、
ゼネラルパートナー・DODAなどに登録しているみたいです。
学歴が高校中退のため、中卒扱いで選択肢も幅が少なく、いまだ就職までに至りません。
本人は正社員でなくても派遣でも良いので、仕事に就きたいとのこと。
就労意欲は感じます。
力になってあげたいのですが私の検索範囲では力不足のため、
すすめてあげれるサイトにたどり着けません。
どなたか、派遣企業でも良いので、就労会社のサイトがありましたら教えて下さい。
そこに登録して就職した方がいましたら宜しくお願いします。
下肢障害者の就職に関してですが、
ゼネラルパートナー・DODAなどに登録しているみたいです。
学歴が高校中退のため、中卒扱いで選択肢も幅が少なく、いまだ就職までに至りません。
本人は正社員でなくても派遣でも良いので、仕事に就きたいとのこと。
就労意欲は感じます。
力になってあげたいのですが私の検索範囲では力不足のため、
すすめてあげれるサイトにたどり着けません。
どなたか、派遣企業でも良いので、就労会社のサイトがありましたら教えて下さい。
そこに登録して就職した方がいましたら宜しくお願いします。
下肢障害者で中卒ならハローワークの障害者支援のほうが
仕事が見つかると思いますよ。
DODAやリクルートは大卒や転職経験者だと
求人が多いと思いますが、
残念ながら未就労者、中卒となるとハローワークなどが
取り扱う中小企業のほうが求人が多いと思います。
仕事が見つかると思いますよ。
DODAやリクルートは大卒や転職経験者だと
求人が多いと思いますが、
残念ながら未就労者、中卒となるとハローワークなどが
取り扱う中小企業のほうが求人が多いと思います。
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